自動離職，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金嗎，自動離職是否有權(quán)得到經(jīng)濟補償金
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自動離職出符合以下條件外，無權(quán)得到經(jīng)濟補償。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟補償。
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自動離職有經(jīng)濟補償金嗎員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；等等
2020.08.29 194 -
自動離職有經(jīng)濟補償金嗎？自動離職無經(jīng)濟補償金，除非用人單位存在： 1、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2020.12.01 141 -
勞動者自動離職可否獲得經(jīng)濟補償員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟補償。
2020.12.17 405
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自動離職是否有經(jīng)濟補償金？
勞動者自動離職的，一般不會有經(jīng)濟補償金。勞動者如果具有因用人單位原因被迫離職、用人單位主動提出協(xié)商解約、非過失性離職、單位經(jīng)濟性裁員等情形的，有經(jīng)濟補償金。
2022-05-15 15,340 -
自動離職是否有經(jīng)濟補償金
勞動者按照正常的辭職程序辭職的，是不算自離的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余
2022-03-01 15,340 -
自動離職有經(jīng)濟補償金嗎?
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支
2022-05-28 15,340 -
自動離職有經(jīng)濟補償金嗎
依法辭職的勞動者，有權(quán)主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。1、《勞動合同法》38、46條規(guī)定勞動者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金:一、未按也得提供勞動保護和勞動條件的二、未及時足額
2022-03-27 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
