公司調(diào)換部門(mén)合法嗎？

2024-05-11 24

普法內(nèi)容

在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，當(dāng)雇主單方面修改員工的工作崗位設(shè)置時(shí)，這是否涉及到違法行為呢？需要根據(jù)具體的情形進(jìn)行分析判斷：首先，若此調(diào)整崗位的行為嚴(yán)重改變了勞動(dòng)合同中的關(guān)鍵條款，那么雇主就必須征得員工的全力配合和同意，否則，未經(jīng)員工授權(quán)的雇主單邊決定進(jìn)行崗位調(diào)整，理論上視為無(wú)效操作。其次，如果雇主是因?yàn)槠髽I(yè)的日常運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)發(fā)展的需求而提出的崗位調(diào)整，并且該調(diào)整具備合理性的因素，既不存在任何貶低或歧視性的意向，同時(shí)也不降低員工的工資水平，并且與原本簽訂的勞動(dòng)合同中所載明的崗位有一定程度的關(guān)聯(lián)性，那么這種崗位調(diào)整便是合法并有效的。作為員工，您應(yīng)當(dāng)尊重并接受這個(gè)決定。

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公司能強(qiáng)制調(diào)換部門(mén)么
公司變更工作崗位，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，否則員工有權(quán)拒絕！公司因此而解除勞動(dòng)關(guān)系的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

2020-05-31 420
公司部門(mén)取消單方調(diào)崗合理嗎
看情況?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)提前三十日以書(shū)面形式通知職工本人，或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。依此規(guī)定許多單位認(rèn)為，部門(mén)取消所導(dǎo)致

2024-06-22 27
如何申請(qǐng)調(diào)換部門(mén)
申請(qǐng)調(diào)換部門(mén)的方式如下： 1、若屬于在公司上班的員工，可以通過(guò)與人事申請(qǐng)的方式，來(lái)調(diào)換工作部門(mén)； 2、若屬于在國(guó)家機(jī)關(guān)單位上班的人員，應(yīng)當(dāng)找領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由領(lǐng)導(dǎo)決定是否予以調(diào)換工作部門(mén)。想要調(diào)換工作部門(mén)，有可能是因?yàn)闊o(wú)法繼續(xù)勝任該部門(mén)的工作，也

2020-05-18 1,030

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公司搬遷，公司不想賠償，要求調(diào)換部門(mén)，調(diào)整崗位，合理合法嗎?
很多員工在遇到公司被拆遷需要解散，不知道自己有沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)因拆遷被解散，屬于勞動(dòng)合同終止的情形。根據(jù)第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十

2024-08-31 15,340
公司換辦公室調(diào)崗合法嗎
一般是不合法的。你們合同上有規(guī)定調(diào)崗嗎？為什么要調(diào)崗？如果公司單方面變崗，工作性質(zhì)發(fā)生變化或者薪酬降低，那么您在離職時(shí)是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體情況建議您來(lái)電詳談，我們將為您分析解答。來(lái)電免費(fèi)，

2022-03-23 15,340
公司部門(mén)取消單方調(diào)崗合理嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)

2023-06-10 15,340
如何申請(qǐng)調(diào)換部門(mén)
申請(qǐng)調(diào)換部門(mén)的方式如下：1、若屬于在公司上班的員工，可以通過(guò)與人事申請(qǐng)的方式，來(lái)調(diào)換工作部門(mén)；2、若屬于在國(guó)家機(jī)關(guān)單位上班的人員，應(yīng)當(dāng)找領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由領(lǐng)導(dǎo)決定是否予以調(diào)換工作部門(mén)。想要調(diào)換工作部門(mén)，有可

2021-12-18 15,340

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01:19
試用期公司解散部門(mén)有賠償嗎
試用期內(nèi)公司解散部門(mén)的，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期員工的試用時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)六個(gè)月，因此，公司應(yīng)該支付員工0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動(dòng)

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01:09
公司拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)
首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動(dòng)合同報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百

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01:19
平調(diào)干部需要公示嗎
平調(diào)干部不需要公示。以下情形必須公示：1、從職級(jí)到同級(jí)的實(shí)職崗位；2、從平級(jí)的黨政工作部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任地方黨政主官；3、從平級(jí)的黨政工作部門(mén)副職調(diào)任地方黨委班子成員；4、從同級(jí)政府非常委副職轉(zhuǎn)崗常委班子成員；5、從常委班子成員（副書(shū)記以外）

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