因為單位過錯造成延誤治療，那么單位應該承擔相應的責任。如果是醫(yī)院的過錯，則醫(yī)院應該承擔相應的責任，及時要求復制并封存病歷以防醫(yī)院篡改，并選擇申請醫(yī)療事故鑒定或司法鑒定（又叫醫(yī)療過錯鑒定）以明確醫(yī)院的責任及責任大小。 員工在工作中發(fā)生事故受傷，應該按照工傷流程進行。 發(fā)生工傷解決流程如下： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后30日內申請，如果單位未按時申請，員工及其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定。 3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。 5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇，報銷醫(yī)療費用以及領取一次性傷殘補助金等。 6、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。 依據《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。