公司有位員工不服從管理，員工曠工如何辭退呢？

2024-06-18 33

普法內(nèi)容

根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條的規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效；連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從這個(gè)規(guī)定來看，員工連續(xù)曠工超過十五天，或者一年累計(jì)超過三十天的，可以將其開除。這個(gè)是國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)，直接規(guī)定了員工曠工多久，企業(yè)可以開除員工的規(guī)定，但是目前該行政法規(guī)已經(jīng)廢止，不再適用了。因此，對(duì)于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。用人單位的規(guī)章制度確定了可以開除曠工員工的天數(shù)之后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定（嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的），將符合條件的曠工員工可以依法依規(guī)開除。當(dāng)然，如果員工雖然曠工，但確有正當(dāng)理由的，比如突發(fā)疾病、被違法限制人身自由、不可抗力等原因造成的，這種并非曠工員工所能控制或克服的原因，是不能按曠工處理的，否則用人單位可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

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公司有員工不服管理對(duì)于員工不服從管理辭退可以嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，員工不服從管理，用人單位單位可以先予以警告，如果屢次違反用人單位的規(guī)章制度，構(gòu)成嚴(yán)重違反，用人單位可以合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位需要建立相關(guān)的制度，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。

2024-05-22 29
員工不服從管理辭退的怎么辦？
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職

2024-06-23 31
我公司有員工曠工，員工曠工可以立即辭退嗎？
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，在您本人嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但您所述的曠工一天是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，依賴于用人單位向您下發(fā)的并且您

2024-06-21 57

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公司有員工不服管理對(duì)于員工不服從管理辭退可以嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，員工不服從管理，用人單位單位可以先予以警告，如果屢次違反用人單位的規(guī)章制度，構(gòu)成嚴(yán)重違反，用人單位可以合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位需要建立相關(guān)

2024-09-05 15,340
員工不服從服從合同公司給的辭退理由
1、公司屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2、如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資的賠償金。 3、公司不支付賠償金的可以向勞動(dòng)部門申訴。 4、勞

2023-05-22 15,340
公司有權(quán)沒服從員工的安排辭退員工嗎
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，被辭退后可以有三種處理方式：一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大；二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)

2022-09-20 15,340
公司以曠工處理員工并辭退員工合理嗎
肯定不合理，如果本來就是因?yàn)閱T工不去新廠址上班，引發(fā)的勞動(dòng)仲裁，公司的這種處罰明顯是不合理也不合法的

2022-10-17 15,340

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01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎
首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工

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00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償
職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的

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01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償
公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的

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