*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
當(dāng)事人可以單方面解除下列情形之一的合同: 1、由于不可抗力,合同目的無法實現(xiàn); 2、履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù); 3、一方延遲履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行; 4、當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或
公司員工可按照下列程序來單方面解除勞動合同: 1、依法行使單方面的合同解除權(quán); 2、員工與用人單位辦理工作交接; 3、用人單位出具解除勞動關(guān)系證明,并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。
如果是公司單方面解除勞動合同,需要向勞動者給付補償金,每工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算。補償金的月工資是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)《勞動合同法》中有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位可以在以下條件下面進(jìn)行單方面解除合同:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私
單方解除,是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。它不必經(jīng)過對方當(dāng)事人的同意,只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對方,或經(jīng)過人民法院或仲裁機構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?,即可發(fā)生合同解除的效果。
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的
合同到期,公司單方面解除合同的,那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在該單位每工作滿一年,那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,
商鋪違約的話,當(dāng)事人可以行使法律規(guī)定的解除權(quán)利,與對方解除有關(guān)商鋪的合同。具體來說,這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十三條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十三條,如果對方當(dāng)事人出現(xiàn)了根本違約行為,導(dǎo)致合同目的不能夠?qū)崿F(xiàn)的話,當(dāng)事人可以與對方解除合同。另外
單方面解除合同是否需要賠違約金,根據(jù)具體情況而定。單方面解除合同,是否需要賠違約金,要看解除合同的原因是什么,以及合同的約定是怎么樣的。 1、以單方解除合同,如果是因為一方的違約行為而解除的,并且當(dāng)事人約定了違約金的,那么就要按照條款中的方