員工被拘留可以算曠工嗎

2020-11-10 255

普法內(nèi)容

員工被拘留的期間不算作曠工，而應當依法按照暫停勞動合同來對待。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的無故缺勤行為。而被拘留不屬于無故缺勤，不得算曠工。

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十八條勞動者涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其《國家賠償法》要求有關部門賠償。

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員工被拘留了是不是屬于曠工？
職工被行政拘留期間不屬于曠工，而應當依法按照勞動合同中止對待。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的無故缺勤行為。而被拘留不屬于無故缺勤，不得算曠工。

2020-07-13 134
被行政拘留超過10天算曠工嗎？
被行政拘留10天的拘留期間勞動者不算曠工。曠工是指勞動者主觀上可以出勤但故意不出勤，這要求勞動者主觀上具有不出勤的故意。雖然行政拘留期間不能算曠工，但是如果根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，被行政拘留屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此與勞動

2020-05-06 119
刑事拘留期間可以算作曠工處理嗎？
刑事訴訟中的拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。刑事拘留是我國法律規(guī)定的強制措施之一，當犯罪嫌疑人符合一定的條件時，公安機關可以對

2024-06-27 27

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員工被拘留是否算曠工，有沒有法律規(guī)定
員工被拘留不算曠工，而算勞動合同中止。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容拘留的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合

2023-09-03 15,340
刑事拘留可以算員工可以停嗎
職工被刑事拘留，如果用人單位單方解除勞動合同的，可以停繳社保，如果沒有解除勞動合同的，就不能停繳社保。停繳社保的前提是用人單位與勞動者已經(jīng)解除了勞動關系，如果沒有解除，用人單位還是應當為勞動者繳納社

2022-07-12 15,340
公司員工被拘留了那么員工被治安拘留可以開除嗎
按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工被追究刑事責任的(根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條的規(guī)定，‘被依法追究刑事責任’包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院

2022-07-17 15,340
公務員查出被拘役能算曠工嗎
公務員被判處拘役會被開除。《行政機關公務員處分條例》第十七條規(guī)定：“行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分?！边@意味著，不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰—

2022-08-17 15,340

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00:56
國企職工被拘留后果
國企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國有企業(yè)也要執(zhí)行相關法律法規(guī)，只有如果員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動關系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒規(guī)定。沒規(guī)定的，就不能開除。行政拘留

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01:19
孕婦曠工是否可以辭退
孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等； 2、孕婦曠工如果嚴重違反用人

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法院可以拘留人嗎
法院不可以拘留人。因為人民法院沒有刑事拘留權(quán)。刑事拘留是公安機關對正在實施犯罪的人或者有重大犯罪嫌疑的人，采取的臨時措施。法院實行的是不訴不理原則，只有在公訴人或者自訴人起訴后，法院才能接觸到被告人。法院接觸不到未被起訴的犯罪嫌疑人，所以

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