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工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者離職,也是應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2
可以交通事故的肇事者賠償,同時(shí)還可以要求單位申報(bào)工傷,按工傷的規(guī)定處理。
1、首先應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)的事實(shí)情況分析該死亡人員與單位的關(guān)系是臨時(shí)雇傭還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 2、確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動(dòng)過(guò)程中受事故傷害死亡的 存在雇傭關(guān)系的,則按照法律的規(guī)定,要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任
有的。工資是勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者只要付出來(lái)勞動(dòng),無(wú)論是正式期還是試用期,都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。只要是上班提供勞動(dòng),勞動(dòng)者即應(yīng)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。若用人單位拒不支付的,可向勞動(dòng)
用人單位應(yīng)當(dāng)給你支付你實(shí)際上班時(shí)間的工資的。
被打了做傷情鑒定的流程如下: 1、發(fā)生傷害案件后首先要向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,向公安機(jī)關(guān)提出鑒定需求的,會(huì)出具鑒定委托書(shū)給受傷人員; 2、傷者親自前往當(dāng)?shù)氐姆ㄡt(yī)門診,憑委托書(shū)向法醫(yī)提出鑒定要求; 3、法醫(yī)受理委托,對(duì)傷者進(jìn)行拍照,檢查。對(duì)僅有體表?yè)p
做工傷鑒定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由所在的省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定,設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)制定。初次鑒定收費(fèi)一般在每人280元至600元每次之間,鑒定中需要進(jìn)行檢查診斷的,在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu),檢查診斷費(fèi)用另計(jì)。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),再次鑒定收費(fèi),一般在
去做工傷鑒定需要帶的資料: 1、工傷職工身份證或社???; 2、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》; 3、有效的診斷證明; 4、檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料; 5、其它材料。 因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料,到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定。鑒定辦對(duì)鑒定者