勞動(dòng)仲裁證人的效力如何表現(xiàn)呢，需要出庭嗎

2024-06-01 31

普法內(nèi)容

2，勞動(dòng)仲裁中證人出庭適用《民事訴訟法》規(guī)定。在證人因正當(dāng)事由不能出庭時(shí)，可以通過書面證言、視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料等方式作證。 3，《民事訴訟法》規(guī)定：第七十三條經(jīng)人民法院通知，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。有下列情形之一的，經(jīng)人民法院許可，可以通過書面證言、視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料等方式作證：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遙遠(yuǎn)，交通不便不能出庭的；（三）因自然災(zāi)害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正當(dāng)理由不能出庭的。

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現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁證人出庭是怎么樣的？
關(guān)于勞動(dòng)仲裁證人出庭，出庭之后仲裁庭采不采納該證人證言是另一回事，但不出庭，仲裁庭可參照關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定＞第六十九條的規(guī)定，不采納該證人證言的。

2024-06-08 33
仲裁時(shí)證人需要出庭作證嗎
勞動(dòng)仲裁的證人，除需要提交書面證人證言外，還需要出庭作證。

2020-08-04 309
勞動(dòng)仲裁中申請(qǐng)人到庭表現(xiàn)怎么寫？
開庭陳述是當(dāng)事人充分表達(dá)自身訴求或辯論意見的重要途徑，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)查明事實(shí)的重要過程，當(dāng)事人在開庭時(shí)應(yīng)該本著實(shí)事求是的原則，本著對(duì)自己有利的原則進(jìn)行陳述。具體的陳述內(nèi)容，應(yīng)該根據(jù)自己案情發(fā)展，靈活進(jìn)行。同時(shí)，當(dāng)事人必須了解一點(diǎn)，在

2020-03-24 77

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勞動(dòng)仲裁如何舉證找被告的表現(xiàn)
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)

2023-03-15 15,340
需要證人出席的勞動(dòng)仲裁
在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí),提供證人并非必須的。如果有足夠的現(xiàn)有證據(jù)可以證明仲裁訴求的依據(jù)事實(shí),就無需證人出庭作證。當(dāng)事人自己提出的主張,需要自己提供相關(guān)證據(jù)來支持。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)直接相關(guān)的證據(jù)資料是由用人單位

2024-11-24 15,340
勞動(dòng)仲裁過程中鑒定人需要出庭質(zhì)證嗎
在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的過程中，鑒定人一般不需要出庭質(zhì)證。如果是有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)，那個(gè)該機(jī)構(gòu)出具的鑒定結(jié)論就具有證明的效力。但是在訴訟中，當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以要求鑒定人出庭質(zhì)證。

2022-07-19 15,340
勞動(dòng)爭(zhēng)議需要到勞動(dòng)仲裁庭仲裁嗎
下列勞動(dòng)爭(zhēng)議必須在訴訟前進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假

2021-11-08 15,340

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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)

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勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤
勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材

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01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開

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