勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形有哪些

2020-09-22 134

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)哪些違約金
勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情況：違反服務(wù)期約定；違法競(jìng)業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

2020-07-15 221
租房合同違約哪些情形需要承擔(dān)違約責(zé)任
租房合同中的違約責(zé)任是：（一）支付違約金，在不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢；（二）損害賠償，因違約行為造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)向?qū)Ψ剿鹘?jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）繼續(xù)履行，法院或仲裁機(jī)關(guān)作出要求實(shí)際履行的判決或下達(dá)特別履行命令強(qiáng)迫在

2021-03-29 163
民法典規(guī)定哪些情形承擔(dān)違約責(zé)任
《民法典》規(guī)定當(dāng)事人不履行合同或不按照合同約定履行要求承擔(dān)違約責(zé)任。承擔(dān)的違約責(zé)任主要有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。一方違約造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超

2023-02-23 200

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勞動(dòng)者在什么情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形有
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約

2022-03-18 15,340
勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定, 有哪些情形之一的, 由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任
一些用人單位約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付明顯過(guò)高的違約金，實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。為了防止用人單位濫用違約金條款，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以

2022-01-19 15,340
約定違約金的情形有哪些，可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
【可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形】可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，

2022-04-14 15,340
勞動(dòng)者違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些賠償責(zé)任
勞動(dòng)者違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償主要有：向用人單位償付招收錄用其時(shí)所支付的費(fèi)用;向用人單位償付為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;(三)向用人單位支付勞動(dòng)合同約定的住房分配等福利待遇方面的費(fèi)用;承擔(dān)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直

2022-10-22 15,340

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00:54
合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式有哪幾種
合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式如下： 1、繼續(xù)履行，一方當(dāng)事人違約，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求其履行或請(qǐng)求法院判決其履行合同規(guī)定的特定義務(wù)； 2、定金罰則，給付定金的一方不履行約定的債務(wù)，無(wú)權(quán)要求返還定金。收受定金的一方不履行約定的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金

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哪些情形可以追究締約過(guò)失責(zé)任
以下情形可以追究締約過(guò)失責(zé)任： 1、假借簽訂合同，惡意的進(jìn)行磋商；假借指的是合同任意一方當(dāng)事人根本沒(méi)有與對(duì)方當(dāng)事人簽訂合同的意思，與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行磋商只是借口，旨在損害訂約對(duì)方當(dāng)事人的利益； 2、故意隱瞞與簽訂合同有關(guān)的重要事實(shí)、或提供虛假

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違約責(zé)任的5種承擔(dān)方式民事
根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，違約責(zé)任的承擔(dān)方式主要分為以下五種：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失、支付違約金、定金罰則。其中，繼續(xù)履行是指當(dāng)一方當(dāng)事人未按約定支付價(jià)款或者報(bào)酬時(shí)，對(duì)方可以要求其繼續(xù)履行按照約定支付價(jià)款或者報(bào)酬；另外，補(bǔ)救措施有多種

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