勞動者違約應當承擔哪些賠償責任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業(yè)限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。
承擔違約責任的方式有：采取強制履行、賠償損失、如果合同約定的違約金，應該按照約定支付違約金、修理、更換、重作、退貨、減少價格或者報酬、擔保責任、當事人約定的其他違約責任方式。
-
勞動者承擔違約責任的情形有哪些勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.09.22 134 -
勞動者承擔違約責任的情形勞動者承擔違約責任的情形：勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
2020.08.04 136 -
勞動者違約需要承擔的責任(1)繼續(xù)履行。指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達到合同目的。此種情況多適用于標的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號或規(guī)格的元器件。 (2)采取
2020.01.28 243
-
勞動合同違約勞動者應承擔哪些責任
勞動者違反服務期協議或者競業(yè)限制的，應當按照協議向用人單位支付違約金。此外，用人單位不得與勞動者約定，勞動者應當承擔違約金。違約金是指一方違約或者法律直接規(guī)定的金錢。
2021-12-25 15,340 -
勞動者在什么情況下應當承擔違約責任，勞動者承擔違約責任的情形有
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者需要承擔違約責任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約
2022-03-18 15,340 -
勞動者應當承擔賠償責任的情形有哪些
1、違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指勞動者在勞動合同存續(xù)期間，違反有關法律法規(guī)及合同約定解除勞動合同的行為。 2、違反保密條款?！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：“勞動者違
2022-07-24 15,340 -
勞動者違反什么規(guī)定應當承擔賠償責任
《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同主要指，未提前30日書
2022-02-15 15,340
-
01:21
違約責任的承擔形式哪些承擔合同違約責任的方式，包括以下這幾種： 1、繼續(xù)履行合同義務，即合同義務沒有履行或者履行與約定不一致的，守約方有權讓違約方按照約定，繼續(xù)履行，直到完成合同目的。 2、采取補救措施，指履行債務的標的物品質不符條件，在不用繼續(xù)履行而只需采取適
2,079 2022.04.15 -
01:30
合同違約責任的承擔方式有哪些我國合同法中規(guī)定了五種合同違約責任的承擔方式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構成違約，另一方當事人可以依法要求對方承擔繼續(xù)履行合同債務的違約責任； 2、采取補救措施。雙方當事人鑒定合同后，一方有違約行
5,794 2022.04.15 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
