超過(guò)50歲的勞動(dòng)合同該怎樣寫(xiě)

2024-06-08 16

普法內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，男性法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為55周歲?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》中涉及的勞動(dòng)者的主體年齡一般為未達(dá)到退休年齡的人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。所以，當(dāng)超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，在達(dá)到退休年齡后，勞動(dòng)合同即告終止。如果用工單位仍然聘用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，需要與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間不再受《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》的約束，雙方的權(quán)利義務(wù)由《民法》規(guī)范。用工單位也無(wú)需要再為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也無(wú)需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。

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勞動(dòng)合同中男的超過(guò)50歲還能簽合同嗎
勞動(dòng)合同中男的超過(guò)50歲是可以簽合同的。

2020-01-23 149
超過(guò)50歲女士沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？
一、超過(guò)50歲女士沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果到達(dá)法定退休年齡可以辭退，且無(wú)需支付補(bǔ)償金

2024-05-25 43
超過(guò)50歲能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
超過(guò)50歲不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，不得超過(guò)女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡，即16周歲以上，否則均不予受理。所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即超過(guò)退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

2022-10-21 4,773

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超過(guò)50天不簽勞動(dòng)合同可以嗎
如果工作50天不簽勞動(dòng)合同，可到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償，如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償

2022-07-30 15,340
女工年齡超過(guò)50歲，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，該怎么辦？
女職工50歲退休是國(guó)務(wù)院有文件規(guī)定的，到了退休年齡終止勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。下面是文件?guī)定：國(guó)務(wù)院(78)104號(hào)文關(guān)于工人退休年齡的規(guī)定：一.在單位參保,并且從單位辦理退休的： 1.男同志，工人和干

2022-10-16 15,340
超過(guò)50歲有勞動(dòng)合同.工傷可以得到什么賠償嗎？
已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照新工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以你可以要求工傷賠償。

2022-07-27 15,340
超過(guò)55歲勞動(dòng)合同解除合法嗎？
這是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期以后如果你提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的話，單位是必須同意的

2023-10-14 15,340

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怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同
寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；

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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位

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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的
對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

劉偉長(zhǎng)律師

廣東天穗律師事務(wù)所 | 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

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超過(guò)50歲的勞動(dòng)合同該怎樣寫(xiě)