公司承包了員工有賠償不

2024-04-22 14

普法內(nèi)容

鑒于此情形乃涉及到現(xiàn)行勞動(dòng)合同之變更，倘若您對(duì)此持有異議，保留有拒絕服從之權(quán)利；若貴企業(yè)有意結(jié)束與您間的雇傭關(guān)系，您亦有權(quán)索求相應(yīng)之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于承包經(jīng)營(yíng)模式，其僅為經(jīng)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)型調(diào)整，并非以改變所有權(quán)而納入體制改革范圍。在此背景下，公司員工并未脫離公司勞動(dòng)關(guān)系之上，一旦依法解除或終止了勞動(dòng)合約，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付解除勞動(dòng)合同賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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承包算不算公司員工
不算，這只是承攬關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系，是一種被聘用的關(guān)系，也是臨時(shí)性質(zhì)的。

2021-01-13 502
員工受傷了,公司要承擔(dān)什么賠償
員工工傷公司賠償以下項(xiàng)目：工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)；停工留薪期工資；傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

2020-10-28 557
外包公司裁員有沒(méi)有賠償
外包公司依法裁員的，一般沒(méi)有賠償，但有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司的工齡每滿一年，公司需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；如果是違法裁員，則按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給員工賠償。

2022-08-09 2,138

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承包人員工傷公司要賠償
這個(gè)要根據(jù)事故的性質(zhì)，是否屬于責(zé)任事故，根據(jù)責(zé)任劃分來(lái)定性。但是傷者的受傷發(fā)生地的管轄機(jī)構(gòu)是有連帶責(zé)任的，發(fā)包商和承包商都有責(zé)任。但是工傷走不了非勞動(dòng)關(guān)系單位的工傷。

2023-05-28 15,340
委托承包公司解雇員工有賠償金嗎
如果你是該單位職工，簽有勞動(dòng)合同，承包時(shí)勞動(dòng)合同未終止的，這樣的承包屬于企業(yè)內(nèi)部性質(zhì)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付補(bǔ)償金。如果不是該單位員工，沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么承包合同到期自然終止，不存在解雇

2022-10-19 15,340
公司重組員工不干了有賠償嗎
公司重組、法人、企業(yè)性質(zhì)變更的，那么勞動(dòng)者在新舊公司交換期間，提出不干的，那么公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是雙倍工資。按照工作時(shí)間來(lái)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額

2022-03-22 15,340
員工有工傷賠償由公司承擔(dān)么
工作人員可以得到以下賠償一，未造成殘疾的可以獲得醫(yī)療費(fèi)，傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)，工傷期間的工資，交通食宿費(fèi)。二，構(gòu)成殘疾的可以獲得醫(yī)療費(fèi)，傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)，工傷期

2021-10-19 15,340

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01:15
員工工傷公司有哪些賠償
員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用

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01:13
公司怎么辭退員工不用賠償
當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無(wú)效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

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01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反

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