怎么索賠勞動合同違約金？

2024-04-19 21

普法內(nèi)容

違約金的數(shù)額的設定都要求應當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，對不起，就沒有下文了。、等地的規(guī)定也大致相同?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。違約金約定的規(guī)范性、合理性對勞動者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導致勞動者隨意，卻沒有有效的措施去約束而、等地卻沒有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實質上用人單位和勞動者的不平等性，都是不合理的。法律應當就約定違約金確立一個前提條件，即應充分考慮當?shù)氐钠骄べY水平、勞動者的工資收入、勞動合同期限、工作崗位性質等合理確定。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

什么是勞動合同違約金，哪些勞動合同能約定違約金
勞動合同約定的違約金,指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時,應當向對方支付的賠償金。 1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

2020-02-27 260
勞動合同違約，如何賠償，勞動合同違約
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用

2024-05-24 45
違約金怎么樣算勞動合同
在確定的勞動合同中，若約定用人單位無正當理由擅自提前辭退員工需向員工支付違約金的，那么員工被辭退后，可以要求用人單位支付違約金。因為勞動合同中的這個約定，并未違反勞動合同法等相關規(guī)定，用人單位應當予以履行，否則員工可以通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊

2024-06-16 29

專業(yè)問答更多>>

勞動合同中對勞動者違約金的約定是否合法勞動合同違約金要怎么約定
這個違約金約定是違法的，【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，

2022-01-19 15,340
勞動合同違約金怎么算, 如果勞動者違約的話勞動合同中的違約金有效
首先說一下違約金的問題，根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業(yè)技術培訓的，可以約定違約金，違約金的數(shù)額不得高于由于培訓所產(chǎn)生的費

2022-03-18 15,340
勞動合同違約金和賠償金如何認定，勞動合同違約金和賠償金有何區(qū)別
勞動合同違約金和賠償金如何認定，勞動合同違約金和賠償金都是違反勞動合同所應當承擔的責任二者的區(qū)別在于： 1、是否寫進合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款

2022-04-01 15,340
民法典合同違約如何索賠違約金
1、依據(jù)當事人是否有約定違約金，分為約定賠償和法定賠償約定賠償包括兩種情形：當事人在合同約定賠償?shù)臈l款，另一種是合同沒有約定，但合同成立后達成賠償?shù)膮f(xié)議。 2、約定賠償指合同當事人在訂立合同時，預

2022-10-15 15,340

法律短視頻更多>>

00:57
勞動合同怎么解除不算違約
勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

2,095 15,340
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金
簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金

5,207 15,340
01:00
什么是違約解除勞動合同
違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合

1,947 15,340