勞動合同違約怎么辦勞動合同違約怎么辦
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一、勞動合同上只有公司相關規(guī)定的說法，而這個“相關規(guī)定”沒有作為附件給勞動者看，也沒有提前公示； 二、即使賠償，這個金額過高，算法沒有依據。 關于員工辭職的賠償金，有以下參考： 在勞動法上，沒有關于員工辭職違約金的明確規(guī)定。一般員工提前離職要按合同賠償公司的培訓費用、招聘費用或其他公司為引進這位員工特殊支付的費用。并且這些賠償項目要在合同中明確寫上。 在一些省市地方的勞動合同管理辦法中，除合同規(guī)定的確實發(fā)生的培訓費、特殊支付的引進費外，對違約金的規(guī)定是要求不超過勞動者年收入的20%。按這個規(guī)矩，按月工資和月數的積來計算違約金是沒有依據的。 你可以在60天內到勞動仲裁部門申請仲裁，如果仲裁不滿意，可以到法院起訴。 相信了解以上內容后，你就知道勞動合同違約怎么辦了
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依據民法典第八章相關規(guī)定，勞動合同違約處理辦法主要如下：1、當事人一方不履行合同約定的，應當承擔采取補救措施或者賠償損失等違約責任；2、當事人可以約定一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金; 2、社保關系在勞動合同解除后十五日內，用人單位需要配合勞動者轉移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。
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簽了勞動合同，違約了怎么辦？由于勞動者任意解除勞動合同的，一般不需要承擔違約責任。但勞動者提供的特殊培訓服務合同中有競業(yè)禁止條款的，應當承擔相應的賠償責任。其次勞動者未解決勞動合同的，與其他單位簽訂勞動合同，并承擔損失責任，向原單位承擔損害賠償責任。
2020.03.25 253
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勞動合同違約怎么辦?
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金; 2、社保關系在勞動合同
2022-04-14 15,340 -
勞動合同違約，怎么辦？
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金; 2、社保關系在勞動合同
2022-04-13 15,340 -
違約勞動合同怎么辦?
如果單位不存在違法行為的話，那么你需要按照勞動合同法的規(guī)定提前30天提出辭職。如果單位存在違法行為，你可以隨時同時單位解除勞動合同，并索要經濟補償金。 對于違約金，1萬元的違約金不符合法律規(guī)定。投保費
2022-02-15 15,340 -
勞動合同違約怎么辦
1、公司違法，你可以勝訴。 2、依據是，《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用
2022-01-11 15,340
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
