因工傷被單位單方面解除合同，可要求雙倍賠償嗎？

2024-05-17 30

普法內(nèi)容

申報(bào)工傷，后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)要求單位賠償，另外，可以起訴肇事者、保險(xiǎn)公司，鑒定傷殘等級(jí)，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、精神撫慰金等。

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單位單方面解除勞動(dòng)合同是否要支付雙倍工資？
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的才需支付雙倍工資，單方解除勞動(dòng)合同需要支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，打官司講證據(jù)，如果你能收集到證據(jù)，可以考慮維權(quán)。

2024-06-22 33
公司單方面降薪可以要求雙倍賠償嗎
公司單方面降薪不可以要求雙倍賠償。 1、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因不屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，不能主張雙倍賠償； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；

2023-05-19 23
勞動(dòng)者非因工負(fù)傷單位解除勞動(dòng)合同需要雙倍工資嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者非工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個(gè)月工資后作為賠償后，解除勞動(dòng)合同。

2020-08-09 196

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合同期未滿(mǎn)，單位單方面，可以要求雙倍補(bǔ)償嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變

2022-10-21 15,340
請(qǐng)問(wèn)雙倍工資單位單方面可以解除協(xié)商？
協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果。勞動(dòng)合同也是一種合同，也需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志

2022-07-09 15,340
單位拖欠工資單位可以要求雙倍賠償嗎
沒(méi)簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時(shí)效，及時(shí)提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益，工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。

2023-06-28 15,340
單方面解除勞動(dòng)合同后單方面確屬于工傷單位賠償嗎？
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是由《工傷保險(xiǎn)條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定的。工傷職工單方面解除勞動(dòng)合同并不會(huì)影響工傷賠償數(shù)額。若職工構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，并退出工作崗位，按月領(lǐng)取

2022-04-06 15,340

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02:04
單方面解除合同需要賠違約金嗎
單方面解除合同是否需要賠違約金，根據(jù)具體情況而定。單方面解除合同，是否需要賠違約金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的約定是怎么樣的。 1、以單方解除合同，如果是因?yàn)橐环降倪`約行為而解除的，并且當(dāng)事人約定了違約金的，那么就要按照條款中的方

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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

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00:53
單位解除合同最高賠償多少個(gè)月
單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

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