工作多長時間才叫臨時工

2020-12-29 765

普法內容

臨時工一般是指非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

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工作多長時間算是長期工，多長時間是短期工
你的意思應該是想將正式員工與類似于兼職之類的分開來吧？如果是這樣的話：第一：只要你們簽訂了正式的勞動合同（注意是勞動合同）的話，哪怕只約定了時間一個月，或者你只做了一天就辭職，那么從法律意義上來說，你也是長期工。第二：假如你沒有和公司

2024-05-26 488
臨時工的工作時間一般是多久?
臨時工勞動合同約定期限最多為六個月?！芭R時性崗位”是以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位;國家政策為了保護所有勞動者的平等權益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時工的差別在待遇上已經不大。

2020-04-26 2,121
臨時工轉正式工需要多長時間
1、現(xiàn)在勞動法沒有規(guī)定正式工、臨時工，只有有勞動期限的職工和無固定期限的職工之分；只要與用人單位形成勞動關系，在一個單位連續(xù)簽訂兩次有固定期限的勞動合同或連續(xù)工作10年以上，用人單位都應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同,。 2、如果職工在

2020-05-11 1,434

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工傷出院多長時間才工作呢？
最長休12個月工傷保險條例第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超出12個月。傷情嚴重或者情況

2022-07-07 15,340
臨時工的工作時間是多久
臨時工一般是指非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2022-05-22 15,340
臨時工十級工傷賠償款要多長時間才發(fā)放
工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九

2022-07-26 15,340
臨時工協(xié)議最長簽多長時間
所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已經沒有“正式工”和“臨時工”的區(qū)別。臨

2023-06-11 15,340

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01:28
工傷理賠需要多長時間
工傷理賠需要多長時間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內作出鑒定結論，共需24

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00:53
國家法定工作時間
國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產經營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。用人單位由于生產經營

12,261 15,340
01:20
停工留薪期一般不多長時間
根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2

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