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用人單位超過一個月未支付工資,構成拖欠工資,可以向勞動行政部門舉報。用人單位提前勞動者工資,由勞動行政部門責令限期支付;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標
可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支
是吧,要搜集好證據再走,到時不發(fā)回拖欠的錢。在申訴前要安安分分上班,又沒有證據,解除勞動合同,怎么追償。附勞動合同法,要求支付拖欠工資與經濟補償金;用人單位有下列情形之一的。帶上勞動合同與拖欠工資證據
工作糾紛:發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據,去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當
可以向當地勞動監(jiān)察部門進行申訴,由勞動監(jiān)察部門責令用人單位限期支付拖欠的工資,逾期不支付的,可要求安應付工資金額的50%-100%的標準加付賠償金。如果前述程序走完,用人單位仍然拒不履行,可由勞動部門
勞動者要辭職,能去勞動局告老板不給工資。勞動者因此解除勞動合同的,還可以要求用人單位支付經濟補償,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位加付賠償金。
老板拖欠工資,并且沒有簽合同的,可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者應當向勞動仲裁委員會提交申請書,并且提供相應的證據,未簽訂勞動合同的,勞動者在提供證據時,可以通過打卡表或者其他文件進行證明,仲裁委員會受理申請后,應當按照相關規(guī)定對勞動糾
老板拖欠工資,報警并不能起到作用。被拖欠工資,勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,勞動監(jiān)察部門會依法對單位進行監(jiān)督檢查,責令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間,調和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除
遇到拖欠工資的情況可以找公司調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率,建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的,才到勞動行政部門進行投訴,不用上交費用,也不用請律師也可