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下班忘記打卡一般是不算缺勤的。只要員工正常上班就不算是缺勤,勞動(dòng)者在發(fā)生該種情況時(shí)可以向用人單位的相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商溝通,及時(shí)補(bǔ)辦下班打卡。如果協(xié)商不成的,也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工上班未打卡,不能按曠工算,因?yàn)閱T工雖然未打卡,但提供了正常勞動(dòng)。曠工是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度,不請(qǐng)假而缺勤的行為。用人單位違法克扣勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正。
勞動(dòng)者忘記打卡而導(dǎo)致曠工三天的,如果公司規(guī)章里規(guī)定了三天曠工屬于自動(dòng)離職,那么按照公司章程規(guī)定處理,是算自動(dòng)離職的。 我國法律沒有關(guān)于自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定,對(duì)于自動(dòng)離職的規(guī)定,屬于公司規(guī)章制度管理的范疇。
要結(jié)合上否當(dāng)天上班,能否有證人證明。
雖然忘打卡,但是仍然提供了事實(shí)勞動(dòng),就有權(quán)利獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,企業(yè)也有義務(wù)支付這一天的工資。不屬于曠工。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)
實(shí)際上班按曠工處理是不合法的,打卡是公司的管理制度,如果有其他處罰則屬于企業(yè)內(nèi)部問題,只要不違法就應(yīng)當(dāng)尊重,但是,上了班視為曠工的制度顯然超出了企業(yè)自治的范圍,所以不合法。1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就有獲得報(bào)
如果公司有明文規(guī)定,不打卡視為曠工是可以成立的
員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,此時(shí)
忘記醫(yī)??艽a可以帶上本人身份證和醫(yī)保卡,到參保地醫(yī)療管理中心申請(qǐng)辦理密碼掛失,然后重新設(shè)置密碼,具體如下: 1、如果參保人員忘記密碼,本人可持身份證或社會(huì)保障卡,到區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填寫《密碼查詢單》后查詢?cè)艽a; 2、查詢醫(yī)??艽a???/p>
在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此,下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件,第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害,走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說,本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任