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勞動法與其他法律不同的地方之一是,除了法律法規(guī)政策特別規(guī)定的外,以合同當事人約定為主。也就是我們所說的有法定從法定,沒有法定從約定,沒有法定也沒約定的,在發(fā)生爭議時根據(jù)事實來適用法律法規(guī)和政策。 《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定:“勞動合
最低服務年限5年,就是指經(jīng)過考察錄用后的公務員,必須在所在單位服務滿5年,這5年包括1年的試用期。在這五年內(nèi),新錄用公務員不允許調(diào)動,或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取。 根據(jù)我國《新錄用公務員任職定級規(guī)定》,新錄用公務員在機關(guān)最低服務年限為五
服務商標:又稱服務標志或勞務標志,是指提供服務的經(jīng)營者為區(qū)別于他人提供的服務而使用的標志。與商品商標一樣,服務商標可以由文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標志、聲音和顏色組合以及上述元素組成。一旦被服務企業(yè)注冊,企業(yè)就有權(quán)獨家使用服務商標,受法律
1.服務期的年限由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定。 2.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 3.勞動者違反服務
合同期指合同協(xié)議雙方或多方經(jīng)過協(xié)商共同達成約定的合同協(xié)議有效時效而言的,合同期可長可短,是當事人自行設(shè)定的具有雙向法律約束力的時間范圍。 以勞動合同為例,勞動合同期限是指合同的有效時間,它一般始于合同
《服務貿(mào)易總協(xié)定》的規(guī)定,闡述了國際服務貿(mào)易合同的一般概念及法律特征。并在國際上第一次從理論方面深入研究了國際服務貿(mào)易合同的概念。
勞動法與其他法律不同的地方之一是,除了法律法規(guī)政策特別規(guī)定的外,以合同當事人約定為主。也就是我們所說的有法定從法定,沒有法定從約定,沒有法定也沒約定的,在發(fā)生爭議時根據(jù)事實來適用法律法規(guī)和政策。 《上
勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后,勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
承攬合同糾紛是指在簽訂承攬合同時發(fā)生的糾紛。承攬合同糾紛的解決方式共有四種:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。承攬合同是日常生活中除買賣合同外常見和普遍的合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。
國考不限三指的是公務員和事業(yè)單位考試中不限專業(yè),不限學歷但要求大專以上,不限戶籍的崗位。三不限指的就是公務員考試中不限專業(yè),不限學歷但要求大專以上,不限戶籍的崗位。不限三崗位相對于有限制性的崗位,競爭性更大。考取三不限崗位,應當特別注意有的