勞動(dòng)法與其他法律不同的地方之一是，除了法律法規(guī)政策特別規(guī)定的外，以合同當(dāng)事人約定為主。也就是我們所說(shuō)的有法定從法定，沒(méi)有法定從約定，沒(méi)有法定也沒(méi)約定的，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)根據(jù)事實(shí)來(lái)適用法律法規(guī)和政策。 《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定?！?規(guī)定的三個(gè)條件，“由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇”，特別是“由用人單位出資招用”這一點(diǎn)，可以用于絕大多數(shù)被招聘來(lái)的職工，幾乎可以適用一切人。也就是用人單位可以要求與所有的職工在合同中約定服務(wù)期限。約定服務(wù)期限的目的是為了防止職工隨意的跳槽。如果僅僅規(guī)定服務(wù)期限而沒(méi)相應(yīng)賠償?shù)囊?guī)定，那么如果職工違反了服務(wù)期限的規(guī)定。因此，在規(guī)定服務(wù)期限的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定違反服務(wù)期限提前跳槽的賠償。 有關(guān)在合同中約定服務(wù)期限的問(wèn)題上，提醒勞動(dòng)者注意： 1、從合同雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則來(lái)說(shuō)，既然你約定對(duì)方的服務(wù)期限義務(wù)，那他應(yīng)當(dāng)享受對(duì)等的權(quán)利。在這個(gè)問(wèn)題上，有兩種看法，一種是在勞動(dòng)者遵守服務(wù)期限規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如每服務(wù)一年給予一定數(shù)量的特別津貼。還有一種看法是，對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇三種勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定和賠償?shù)囊?guī)定，是因?yàn)樯厦娴娜?xiàng)事情可以看作用人單位的已經(jīng)完成了自己的義務(wù)，勞動(dòng)者已經(jīng)享受了權(quán)利，所以在規(guī)定服務(wù)期限的約定時(shí)，用人單位不必再承擔(dān)其他的義務(wù)。 2、關(guān)于服務(wù)期限的長(zhǎng)短。由于《條例》沒(méi)有對(duì)服務(wù)期限約定的長(zhǎng)短作出規(guī)定(而對(duì)試用期就有規(guī)定)，因此從理論上講，只要雙方協(xié)商一致，多長(zhǎng)，多短都可以。 但是有2點(diǎn)也有注意，一是《條例》第五條規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定?！眳f(xié)商一致和符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，講得已經(jīng)明確了，但是勞動(dòng)關(guān)系是屬于民事關(guān)系的范疇，因此不得違反“顯失公允”的原則。 顯失公允”就是非常明顯失去公平、公正、合理。比如有一單位規(guī)定對(duì)由單位出資參加培訓(xùn)，取得高級(jí)職稱的人員，必須再為單位服務(wù)20年，違反則賠償20萬(wàn)元中級(jí)職稱的服務(wù)10年，違反則賠償10萬(wàn)元。像這樣的規(guī)定就“顯失公允”了。二是服務(wù)期限是不是越長(zhǎng)對(duì)用人單位越有利呢一般來(lái)說(shuō)，用人單位之所以要規(guī)定服務(wù)期限，是為了留住人才，防止人才的隨意跳槽。但是我們應(yīng)當(dāng)看到，單純的用懲罰性的賠償來(lái)約束人才的跳槽，其作用也是有限的。它也只能對(duì)一般人才起作用，對(duì)那些高層次的、特別是頂級(jí)人才沒(méi)有太大的作用。