緊急辭工需要做到一下幾點： 1、提供緊急辭工的原因，需要提供相應(yīng)的證明及依據(jù)。 2、與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行當(dāng)面溝通，如不能進(jìn)行當(dāng)面溝通，請與之通信溝通，總之，確定其得知你辭工的消息。 3、與相關(guān)同事將手頭工作交接完畢。 下邊附一些勞工法對辭職這一塊的相關(guān)規(guī)定： 一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 （二）未及時足額支付勞動報酬的 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定 第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用 （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理 （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 勞動合同約定的其他賠償費用。