集團(tuán)子公司過多如何申請勞動仲裁

2020-06-22 40

普法內(nèi)容

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動爭議是非常多的，發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁有一定的期限，申請人要在規(guī)定期限內(nèi)提出申請，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定，集體子公司過多的，并不影響勞動仲裁申請，子公司是法人組織，有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)權(quán)利。勞動者可以向公司所在地或者勞動合同履行地法院申請勞動仲裁。

《中華人民共和國公司法》第十四條【分公司與子公司】公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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公司拖欠公司申請勞動仲裁該如何辦呢？
目前如果公司拖欠公司申請勞動仲裁的話，一般可先到單位所在地的勞動部門反映。只要是拖欠工資你就可以去申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害

2024-06-14 26
公司申請勞動仲裁需要多少錢？
申請勞動仲裁不收費(fèi)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。申請勞動仲裁： 1、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)

2024-05-15 26
如何申請勞動仲裁？申請勞動仲裁需要哪些資料？
去用人單位所在地勞動爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請。請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)和材料： 1、勞動爭議申訴書申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

2024-06-27 75

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被申請勞動仲裁的公司不服勞動爭議如何申請勞動仲裁
用人單位收到裁決書15天內(nèi)，如果企業(yè)不服勞動仲裁起訴狀內(nèi)容，可以15天內(nèi)起訴到法院。一裁終局案件，用人單位不服的，無法起訴到法院，只能到中院申請撤銷。不過撤銷的概率是非常低的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第

2022-05-03 15,340
集團(tuán)公司違反勞動合同仲裁
1、請求被訴人依法一次性支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元仲裁費(fèi)由被訴人負(fù)擔(dān)，2、集團(tuán)公司，3、是，因?yàn)橐袉挝贿`反勞動法的依據(jù)啊，應(yīng)該等接到通知書時(shí)算起，時(shí)間是60天，超過仲裁庭將不予受理，但可以起訴解決，4

2022-05-03 15,340
公司勞動仲裁裁決申請如何收取仲裁費(fèi)
公司裁員的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通金，如果不支付的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁

2022-04-25 15,340
個(gè)人勞務(wù)公司申請勞動仲裁, 勞動仲裁公司不給錢, 可以申請勞動仲裁
首先必須明確你先生所在的勞動服務(wù)公司是否具有勞務(wù)輸出的資格：即必須是持有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè)；注冊資本在人民幣10萬元以上；有開展勞務(wù)輸出經(jīng)營活動所需的場所和必要設(shè)施；有健全可行的管理制度和工作

2022-05-06 15,340

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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

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00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定

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01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程
勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲

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