勞動(dòng)仲裁能否作出解除勞動(dòng)關(guān)系的裁決書(shū)？

2020-08-05 192

普法內(nèi)容

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)不是需要仲裁才能生效。如已簽訂勞動(dòng)合同并已轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；如已簽訂勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)作出后怎樣和解
勞動(dòng)爭(zhēng)議要和解的，應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁前進(jìn)行，如果勞動(dòng)仲裁作出仲裁書(shū)后，一般情況下和解就沒(méi)有意義了。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和

2024-05-25 31
勞動(dòng)關(guān)系確人勞動(dòng)仲裁裁決后可否起訴
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)仲裁裁決后不可以起訴，在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說(shuō)必須仲裁前置后才起訴。

2020-07-20 239
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁需要交解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)嗎
不需要仲裁才能生效。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2020-12-19 487

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勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)能否作為證據(jù)，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)可以作為訴訟的證據(jù)，中國(guó)的法律規(guī)定，證據(jù)包括（1）當(dāng)事人的陳述（2）證書(shū)（3）物證（4）視聽(tīng)資料（5）電子數(shù)據(jù)（6）證人證言（7）鑒定意見(jiàn)（8）調(diào)查記錄。證據(jù)必須驗(yàn)證真相，才能作為認(rèn)證事

2021-10-27 15,340
勞動(dòng)仲裁能解決勞務(wù)關(guān)系嗎
受理，勞動(dòng)仲裁受理范圍： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、

2022-05-16 15,340
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后多久出裁決書(shū)，勞動(dòng)者是否可以要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)之日起四十五日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事

2022-01-07 15,340
無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的解除勞動(dòng)仲裁如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適

2022-04-22 15,340

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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

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如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

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勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)
勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議

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