沒有工資單也不給怎么辦，沒有勞動合同也不給工資

2024-05-05 54

普法內(nèi)容

1、到勞動部門投訴先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，再到勞動布局投訴。 2、申請勞動仲裁到勞動局，進(jìn)行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局打印用人單位的信息。拖欠工資須承擔(dān)法律責(zé)任我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?上述內(nèi)容如果沒有解決您的問題，可以咨詢專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

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公司不簽勞動合同也沒有打卡不給工資咋辦?
1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 3、對于惡意拖欠工資的行

2020-05-30 145
給人打工沒有合同也沒有工資可以怎么辦
給個(gè)人打工沒有簽署勞動合同又不發(fā)工資是可以起訴的。因?yàn)榫退闶墙o個(gè)人打工也是需要支付工資的，不給工資是違法的行為，所以這個(gè)時(shí)候就可以通過法律的手段來起訴老板，要求其支付工資。

2021-01-19 42
老板拖欠工資不給應(yīng)該如何辦、也沒有勞動合同、
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人

2024-06-23 22

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就不給也沒有工資扣怎么辦
我國人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的通常方法和手段有以下幾種：一、查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款。二、扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入。三、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。四、搜查被申請執(zhí)行人隱匿的財(cái)產(chǎn)。

2022-10-09 15,340
怎么個(gè)工作？沒有簽合同工資也不給咋辦
有沒有證據(jù)證明你與工地老板或包工頭的勞務(wù)關(guān)系？可以讓給你發(fā)工資的人給你寫張欠條。

2023-06-09 15,340
公司不給工資怎么辦, 勞動局也沒有抓到?
工資卡可以證明你與公司之間的勞動關(guān)系，如果需要通過法律途徑來解決爭議，到時(shí)候可以去銀行拉對賬單和調(diào)取其他證據(jù)來證明你跟單位之間的勞動關(guān)系。按規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一

2022-04-10 15,340
上班20天說不給辭職工資也沒用給合同也沒有簽
未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資，違法辭退的，還可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2022-11-01 15,340

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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到

3,431 15,340
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎
簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單

2,944 15,340
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

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