入職時間和勞動合同時間不一致

2020-08-19 701

普法內(nèi)容

如果入職時間和勞動合同時間不符，應(yīng)以入職時間為準(zhǔn)。因為員工入職后只要在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同即可，這也就造成了勞動合同簽訂時間往往比入職時間要晚。勞動合同簽訂時間指的是公司和勞動者簽訂勞動合同的時間；入職時間指的是員工第一天工作的時間。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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在未簽勞動合同的時候與入職時間不一致
勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。按法律相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但

2021-07-26 47
合同和入職表時間不一致怎么辦？
合同簽訂時間和入職時間不一致，以入職時間為準(zhǔn)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

2020-10-28 39
合同審批時間和合同簽約時間不一致可行嗎?
合同審批時間和合同簽約時間不一致是可行的。合同審批時間是內(nèi)部程序，雙方簽訂合同就具有法律效力，以簽合同時間為準(zhǔn)。合同簽約后的生效時間有以下幾種情形： 1、依法成立的合同，自合同成立時生效； 2、雙方當(dāng)事人在合同中約定合同生效時間的，以約

2021-11-27 120

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勞動合同簽約時間與入職時間是否必須一致？
首先，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2023-01-14 15,340
你好，問一下勞動合同簽訂時間與入職時間不一致怎么辦
勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。按法律相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單

2024-09-24 15,340
辭退書上的入職時間和實際入職時間不一致，這影響勞動賠償嗎？
如果沒有違反與勞動者在一個月內(nèi)簽訂勞動合同的規(guī)定的話，沒有影響。根據(jù)《/ll中華人民共和國(2012修正)》第條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起

2022-10-01 15,340
合同簽訂時間和入職時間不一致,法律的規(guī)定是什么
入職時間和勞動合同時間不符，應(yīng)以入職時間為準(zhǔn)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同簽訂時間指的是公司和勞動者簽訂勞動合同的時間；入職時間指的是員工第一天工作的時間

2023-06-14 15,340

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