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入職時間和入職登記時間是一樣的嗎?

2022-10-20 17:18

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專業(yè)分析:

勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的,雙方勞動關系建立時間以勞動者實際入職時間為準,勞動合同有效。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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如果入職時間和勞動合同時間不符,應以入職時間為準。 因為員工入職后只要在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同即可,這也就造成了勞動合同簽訂時間往往比入職時間要晚。勞動合同簽訂時間指的是公司和勞動者簽訂勞動合同的時間;入職時間指的是員工第一天工作的時間。

章法律師

廣東律參律師事務所

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