勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)有

2021-03-04 16

普法內(nèi)容

勞務(wù)派遣單位的權(quán)利：將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作；負(fù)責(zé)派遣人員檔案管理；全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理；其他。勞務(wù)派遣單位的義務(wù)：按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；其他。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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勞務(wù)派遣是否有單位
勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二

2020-12-09 466
勞務(wù)派遣公司屬于勞務(wù)派遣單位嗎？
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2020-05-23 539
勞務(wù)派遣單位和聘用單位的派遣期限如何確定
《勞動(dòng)合同法》第五十九條第二款，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2020-07-27 221

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勞務(wù)派遣單位履行勞務(wù)派遣義務(wù)有哪些？
單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù):(一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;(二)建立培訓(xùn)制度,對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);(三)按照國(guó)家規(guī)定

2022-09-02 15,340
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的權(quán)利和義務(wù)？如何履行勞務(wù)派遣職責(zé)？
勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有

2022-01-25 15,340
用工單位對(duì)勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些，勞務(wù)派遣單位的義務(wù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣員工享有來(lái)自兩方的權(quán)利，一方是用工單位，一方是派遣單位。用工單位：（用工單位義務(wù)既是派遣員工的權(quán)利）第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相

2022-03-03 15,340
勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員是否有具有法定義務(wù)?
勞務(wù)派遣公司依法宣布破產(chǎn)，取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照，命令關(guān)閉，取消，決定提前解散或經(jīng)營(yíng)期滿不繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安排被派遣工人。

2021-10-21 15,340

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01:29
小股東的權(quán)利和義務(wù)
在權(quán)利上，小股東不僅擁有資產(chǎn)收益、參與公司重大決策、和選擇管理者的權(quán)利，而且還有訴訟的權(quán)利。小股東在公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)董事、高管出現(xiàn)損害自身利益的情況時(shí)，如果小股東單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之一股份的話，可以向監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的有限

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監(jiān)護(hù)人的權(quán)利和義務(wù)
監(jiān)護(hù)人，指的是對(duì)沒(méi)有民事行為能力人、以及限制民事行為能力人的人身、財(cái)產(chǎn)或者其他的一切合法權(quán)益負(fù)有監(jiān)護(hù)職責(zé)的人。監(jiān)護(hù)人包含：包括：法定的監(jiān)護(hù)人、指定的監(jiān)護(hù)人、遺囑監(jiān)護(hù)人以及委托的監(jiān)護(hù)人。以上四種形式的監(jiān)護(hù)人又可以被分為：未成年人監(jiān)護(hù)人和患有

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哪些是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

擅長(zhǎng)：公司法、婚姻家庭、合同糾紛

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