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到期后不續(xù)簽,隨時可以不上,但是單位原因不續(xù)簽的,需要對你進行補償?shù)?。每工作滿一年需要補償一個月工資,滿半年不滿一年補一個月,不滿半年補半個月。這就不難理解合同到期可以不上班嗎的問題了。公司沒有要求你離職的,如果你繼續(xù)上班,有事實勞動關系的
勞動合同到期后還能續(xù)簽,在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿,如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽,甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的,用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同到期后,用人單位不愿意續(xù)簽的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標準是:工作滿1年支付1個月工資的標準,如果是工作6個月以上不滿1年的話,則按1年計算,在時間上不滿六個月的,則按照半個月的工資計算。
到期后不續(xù)簽,隨時可以不上,但是單位原因不續(xù)簽的,需要對你進行補償?shù)?。每工作滿一年需要補償一個月工資,滿半年不滿一年補一個月,不滿半年補半個月。這就不難理解合同到期可以不上班嗎的問題了。公司沒有要求你
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類: (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限,即勞動合同中
勞動合同到期,應在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽,可以主張2倍工資,而且勞動監(jiān)察部門會默認為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同,應支付補償金,也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付
由于您未及時與員工簽訂勞動合同(續(xù)簽),這就造成您一直在未簽訂勞動合同的情況下用工;但是由于其在合同到期前一周就提出辭職,因為合同期滿后,員工是可以選擇離職的; 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終
租房合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽的話,這時候原租賃合同就終止。承租人返還了相應的租賃物,就不需要再通過簽訂相應的終止協(xié)議來實現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說,租房合同到期后沒續(xù)簽,并不需要簽訂相應的終止協(xié)議來實現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務:
沒簽合同可以先付款。合同雖然沒有簽訂,但另一方若已經(jīng)履行合同義務,如已經(jīng)付款,則該合同在符合,合同生效要件,不存在無效合同情形的情況下,該合同是有效的。合同生效的條件有三點,分別是: 1、行為人在締約時具有相應的民事行為能力,合同作為民事法
長期合同在法律中,正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同,無固定期限合同是指,勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味,無固定期限勞動合同就是不能解除的,雖然這種合同沒有一個準確的終止時間,但是當出現(xiàn)法定情形或