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有的。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三
《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定,職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”,超過六個(gè)月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予
要醫(yī)院開個(gè)證明,證明你病正在康復(fù)階段不能軍訓(xùn)(最好家長也要去)。不過即使如此,在軍訓(xùn)時(shí)也是要觀訓(xùn)的,有時(shí)教官還回來捉弄病人的。。。
一個(gè)因戰(zhàn)五級殘疾軍人想這樣對你說: 你說提的問題正好是與《軍人撫恤優(yōu)待條例》法規(guī)提法相反的。 《軍人撫恤優(yōu)待條例》第三十五條規(guī)定是:在國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位工作的殘疾軍人,享受與所在單位工傷
《中華人民共和國現(xiàn)役軍官法》第三十七條軍官實(shí)行職務(wù)軍銜等級工資制和定期增資制度,按照國家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定享受津貼和補(bǔ)貼,并隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展適時(shí)調(diào)整。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由中央軍事委員會規(guī)定。軍官按照規(guī)定離
根據(jù)最新修訂的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定: 1、直系親屬離世可以享受三天的喪假,直系親屬系父母、配偶、子女; 2、祖父母離世,如父親屬于獨(dú)生子的,可以享受三天喪假;如父親不是獨(dú)生子則享受一天喪假;
[1980]勞總薪字29號規(guī)定:婚喪假1-3天,結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當(dāng)時(shí)只針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。 此外,《中國人民解放軍計(jì)劃生育條例》規(guī)定是: 晚婚的軍隊(duì)人員,除
軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式,是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施,是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官,壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課,這個(gè)學(xué)分是必須得到的,如果有假條,可以暫緩軍訓(xùn),但是一般是需要在下一
病假期間,是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,需要治療而無法工作的時(shí)間??偟膩碚f,病假工資由職工本人工資和工齡決定,但是,不管怎么計(jì)算,病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù),按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負(fù)傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種,