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應當雙方各持一份，如果合同僅單方持有，那就不是合同，沒有尊重對方權益，其合同就是一個形式文本。就其狀態(tài)，如果針對此問題打官司，100％勝算，不過還沒有人開過先河。
勞動合同簽訂完應該雙方各一份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同簽訂后，雙方各一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。
應當雙方各持一份，如果合同僅單方持有，那就不是合同，沒有尊重對方權益，其合同就是一個形式文本。就其狀態(tài)，如果針對此問題打官司，100%勝算，不過還沒有人開過先河。
用人單位和勞動者沒有解除勞動合同關系的，雙方的勞動關系應該在有效期內(nèi)，雙方必須按照勞動合同履行各自的權利和義務，勞動者應該仍然屬于公司的員工，參照《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、
承諾書一般是單方簽字，由公司單方持有。
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簽合同是甲乙雙方都有一份嗎 合同是指，平等主體在達成一致合意的條件下，簽訂的對民事關系進行設立、變更或者終止的協(xié)議。因此，合同當然是每人一式一份，雙方都應當妥善保管合同的原件和復印件。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，民事合同的簽訂實行平等原則。無論是
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勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
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勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
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