腰椎間盤突出一點能算工傷嗎？

2020-03-30 129

普法內(nèi)容

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: 一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。二、工作時間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性，或者收尾性工作時受到的事故傷害。三、在工作時和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)，受到暴力等意外傷害。四、患有職業(yè)病。五、因公外出的，由于工作原因，受到傷害或者是發(fā)生事故下落不明的。六、在工作上下班途中，受到非本人主動責(zé)任的交通事故，或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。七、法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷的其他情形。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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腰扭傷腰椎間盤突出
如果腰間盤突出，不是工作原因遭受事故傷害，就不是工傷。若因為工作原因?qū)е碌?。則可認(rèn)定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工

2024-06-22 44
腰椎間盤突出算不算工傷，能不能給予補償金
因工作原因得腰間盤突出屬于工傷，不是因工作原因的不是工傷，需要做職業(yè)病鑒定

2024-06-04 44
在工作期間抬東西至腰椎間盤突出能算傷殘嗎
屬于工傷，建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申

2024-07-14 35

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腰椎間盤突出l2l3l4l5算傷殘嗎
關(guān)于損害賠償，根據(jù)《司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V

2022-10-02 15,340
工傷算得上是腰椎間盤突出嗎？
腰間盤突出一般不認(rèn)為是工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工

2022-05-12 15,340
腰椎間盤突出到底是不是腰椎間盤突出
要具體看工種和工作環(huán)境等，具體可以到疾控中心咨詢并診斷。

2022-11-01 15,340
椎間盤突出癥和腰椎間盤突出癥有區(qū)別嗎
如果這個疾病是工傷造成的或者是工作原因引起的，是可以向社保局申請工傷的認(rèn)定的，如果椎間盤突出是自發(fā)疾病不在工傷認(rèn)定的范圍。

2022-10-19 15,340

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01:38
腰椎骨折9級賠多少萬
腰椎骨折九級的賠償金額是根據(jù)殘疾等級和所發(fā)生的費用確定的。根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，人身損害賠償?shù)慕痤~要根據(jù)殘疾等級和所發(fā)生的費用確定。賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘

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員工突然離職工資怎么算
員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單

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交通事故一半責(zé)任算工傷嗎
若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。如果是因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故，承擔(dān)一半責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三

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