解除勞動合同對職業(yè)病有什么賠償嗎？

2024-06-21 22

普法內容

有關解除勞動合同對職業(yè)病的相關內容是：原則上是可以申請補償金；但職業(yè)病堅定起來是非常困難的，勞動糾紛也是很難解決！就是到了法院也是困難重重

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職業(yè)病勞動合同能否解除
根據(jù)法律規(guī)定，“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能

2020-09-01 183
能否解除職業(yè)病勞動合同
根據(jù)法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的；勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能

2020-05-23 405
勞動者生病解除勞動合同對方應賠付什么？
因為生病解除勞動合同，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。勞動法病假制度規(guī)定，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。

2020-10-02 125

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解除勞動合同后，職工查出有職業(yè)病，單位還賠償嗎
可以去職業(yè)病防治所查證，按說可以得到賠償，看具體職業(yè)和崗位，規(guī)定是有職業(yè)病危險的崗位離崗時必須做體檢，查一查是否存在職業(yè)病。如果沒有檢查，那么后面查出的與崗位有關的職業(yè)病，顯然原有企業(yè)是要賠償?shù)摹?/p>
2022-10-10 15,340
職業(yè)病解除勞動合同需要體檢嗎
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。《職業(yè)病防治法》第一條為了預防、控制和消除職

2022-03-29 15,340
公司解除職業(yè)病勞動合同怎樣賠償標準呢》？
這是勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多

2022-08-12 15,340
員工嚴重職業(yè)病，勞動合同解除，應該雙倍賠償嗎
職業(yè)病協(xié)商終止勞動合同的賠償標準為：根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期。

2021-12-29 15,340

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00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動

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01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償
單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

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