員工嚴重職業(yè)病，勞動合同解除，應(yīng)該雙倍賠償嗎
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職業(yè)病協(xié)商終止勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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職業(yè)病解除勞動合同的賠償方式為：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
員工嚴重失職的，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)該條規(guī)定，員工嚴重失職是可以解除勞動合同的。
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員工嚴重失職可以解除勞動合同嗎員工嚴重失職可以解除勞動合同。用人單位可以解除勞動合同的情況有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.07.10 125 -
員工嚴重失職時勞動合同能被解除嗎員工嚴重失職給用人單位造成重大損害的，勞動合同能被解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2020.02.10 119 -
職員解除勞動合同應(yīng)該怎么樣賠償職員解除勞動合同是否應(yīng)該賠償用人單位要分情況討論：1、如果職員提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，那么不需要向用人單位進行賠償；2、但如果職員沒有提前三十日通知用人單位解除勞動合同的，勞動者需要賠償用人單位招收錄用其所支付的費用
2022.04.16 492
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公司解除勞動合同應(yīng)該雙倍賠償嗎？
勞動合同的解除，需要依法進行。雙方可以協(xié)商解除勞動合同，用人單位也可以在具備法律規(guī)定的條件時，享有單方解除權(quán)，主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員等三種法定情形，否則單位單方面解除勞動合同就屬
2022-06-22 15,340 -
在職員工病情嚴重生病，會被解除勞動合同嗎
勞動者在上班期間生病，而且申請病假，但超過法定醫(yī)療期的，那么單位會解除勞動合同，而且支付勞動者經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作
2022-04-14 15,340 -
員工嚴重違法違紀，解除勞動合同，應(yīng)該索要賠償嗎
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、
2022-04-22 15,340 -
嚴重失職員工可以解除勞動合同嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同
2022-08-14 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
