試用期內(nèi)受傷單位是否可以辭退

2020-11-12 50

普法內(nèi)容

員工試用期內(nèi)受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能對該員工進行無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員。如果該員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動合同；否則單位解除可能被認定為違法解除，可能面臨違法解除的相應法律責任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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單位試用期員工辭退
勞動者在試用期，一般情況下，用人單位是不可以辭退員工的，但是勞動者有以下情形的可以辭退：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時

2020-12-25 346
哪些情況用人單位可以辭退勞動者在試用期內(nèi)
以下情況下用人單位可以在試用期內(nèi)解雇勞動者： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成

2020-10-10 165
單位是不是可以隨意辭退試用期的員工
不可以。《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

2024-06-30 48

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單位能否辭退試用期員工?
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其

2023-06-13 15,340
試用期內(nèi)勞動者受到工傷事故傷害用人單位辭退員工是否違法
1、分情況而論。用人單位提出解除勞動合同意見，勞動者本人同意的，不違法。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、用人單位退出解除勞動合同意見，勞動者不同意，用人單位予

2023-09-13 15,340
在試用期，用人單位可以辭退勞動者嗎試用期被辭退是否支付經(jīng)濟補償
在試用期，用人單位是可以辭退勞動者的，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十六條相關規(guī)定，在試用期間被用人單位辭退的勞動者，也不必支付經(jīng)濟補償?shù)?，具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可

2022-01-26 15,340
女職工在試用期內(nèi)以試用期為由辭退，用人單位是否可以隨意調(diào)崗降薪
非本人法定過錯不得辭退。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)，單獨約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。同一單位只能約定一次試用期，在試用期之外約

2022-03-01 15,340

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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償
員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

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01:02
十級傷殘單位可以硬性辭退嗎
十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失

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01:01
試用期可以隨意辭職嗎
勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期

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