國(guó)慶不放七天合不合法?
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國(guó)慶不放七天假的，如果單位給加班人員支付加班工資的，那么就是不違法的；反之如果單位沒(méi)有支付加班工資的則是違法的。國(guó)慶節(jié)期間如果前三天安排勞動(dòng)者加班的，單位需要支付三倍工資；其他幾天安排加班的，則需要支付二倍工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)慶不放七天假，用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商加班后依法支付加班費(fèi)，合法；用人單位強(qiáng)迫加班的，不合法。休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班工資不低于平時(shí)工資2倍；法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資3倍。
國(guó)慶節(jié)不放七天假，用人單位與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商加班并且支付加班費(fèi)的，不違法。用人單位違法安排勞動(dòng)者加班的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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國(guó)慶不放七天假違法嗎?國(guó)慶不放七天假的，如果單位給加班人員支付加班工資的，那么就是不違法的；反之如果單位沒(méi)有支付加班工資的則是違法的。國(guó)慶節(jié)期間如果前三天安排勞動(dòng)者加班的，單位需要支付三倍工資；其他幾天安排加班的，則需要支付二倍工資。
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