2022沒簽勞動合同，公司搬遷，可以要賠償嗎？
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能。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。公司搬遷在本市行政區(qū)域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償。有重大影響終止勞動合同的可以主張補償，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。協(xié)商不成申請勞動仲裁。
如果因公司搬遷而解除勞動合同，屬于無過錯性辭退的情形，公司一般不需要賠償員工，但要給予其經濟補償。員工每在公司工作滿一年，公司要補償其一個月的工資。
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沒簽勞動合同公司可以賠償嗎沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付
2020.11.07 204 -
沒簽勞動合同可以要求公司賠償嗎公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
2020.12.13 408 -
公司搬遷后可以重新簽勞動合同嗎？公司搬遷不需要重新簽勞動合同，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。公司搬遷導致勞動合同無法履行，又不能變更勞動合同，用人單位非過失性辭退應當支付經濟補償金。
2020.06.15 139
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公司搬遷，沒有簽勞動合同，可以要求公司補償嗎
1、如果因為公司經營需要調整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達成協(xié)議從而解除勞動合同的，企業(yè)應付經濟補償金； 2、法律依據：
2022-04-14 15,340 -
員工跟公司簽勞動合同搬遷可以要求賠償嗎
單位若只是營業(yè)地址發(fā)生變動，沒有辭退員工，是不需要支付經濟補償的。但單位因此辭退員工，需要支付經濟補償。經濟補償為每滿一年支付一個月工資。網友將勞動合同丟失，切記保存好工作牌、考勤表、工資領取單等證據
2022-10-16 15,340 -
公司搬遷可以要求公司賠償嗎，勞動合同法
公司地址搬遷可以向公司提出賠償嗎？ 勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內容和工作地點等內容。 公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同
2022-04-08 15,340 -
公司地址搬遷勞動者可以要求公司賠償嗎，勞動合同法
公司地址搬遷可以向公司提出賠償嗎？ 勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內容和工作地點等內容。 公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同
2022-05-06 15,340
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
