工作工資糾紛怎么辦沒(méi)簽合同的
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要看具體情形，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)關(guān)系，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的途徑有很多，關(guān)鍵在于如何取證。只要證明勞動(dòng)關(guān)系存在，像這種情形如果勝訴，用人單位一般還要支付雙倍工資差額。
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沒(méi)簽合同的_I程糾紛可以通過(guò)訴訟的方式解決。當(dāng)事人可以搜集其他證據(jù)證明存在建筑工程活動(dòng)，然后向法院提起訴訟由法院判決糾紛如何解決。 合同只是證據(jù)的其中一種，如果有其他證據(jù)可以形成證據(jù)鏈支持主張的沒(méi)有合同也是可以勝訴的。
針對(duì)合同糾紛，解決問(wèn)題可以通過(guò)以下方式進(jìn)行： 1、協(xié)商解決； 2、通過(guò)第三者調(diào)解解決; 3、申請(qǐng)仲裁：不愿通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以按照合伙協(xié)議約定的仲裁條款或者事后達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 4、訴訟途徑解決：合伙協(xié)議中未訂立仲裁條款，事后又沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴。
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工程糾紛沒(méi)有簽合同怎么辦從事建筑工程雖然沒(méi)有簽訂合同，但如果已實(shí)際履行口頭約定的工程內(nèi)容，也就是存在事實(shí)的工程勞動(dòng)，便可以通過(guò)打官司來(lái)解決其間的糾紛。因?yàn)楹贤亲C據(jù)的一種，如果有其他證據(jù)可以形成證據(jù)鏈支持主張的情況下，也是可以的。
2021.01.01 156 -
工作沒(méi)簽合同不給工資怎么辦用人單位不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不給付勞動(dòng)者工資，是違法行為。用人單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。對(duì)于不簽合同的行為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)
2022.06.22 205 -
合同沒(méi)簽工資起糾紛怎么仲裁應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書(shū)面離職后隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以收集一些能夠證明與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）等來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)
2020.04.26 145
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沒(méi)簽合同工程發(fā)生糾紛怎么辦
沒(méi)簽合同工程發(fā)生糾紛的處理方式是：協(xié)議優(yōu)先；協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的可以向法院起訴；當(dāng)事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。法律規(guī)定的其他內(nèi)容。法律依據(jù) 《民法典》第四百
2022-10-15 15,340 -
工作沒(méi)簽合同不給工資怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
2022-04-07 15,340 -
工作沒(méi)簽合同不發(fā)工資怎么辦
工作沒(méi)簽合同不發(fā)工資怎么辦，（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
2022-08-01 15,340 -
沒(méi)有簽合同的工作不給工資怎么辦
向人民法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，不過(guò)你與用人單位是否簽訂勞
2022-03-22 15,340
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沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
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工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
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工程合同糾紛怎么辦由于工程合同產(chǎn)生糾紛處理方式如下： 1、和解。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下進(jìn)行解決合同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)和解而直接選擇其他的解決方式； 2、調(diào)解。雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)
412 2023.01.04
