工資拖欠起訴有效期是多久
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拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，勞動爭議仲裁時效為一年，自勞動關系解除或者終止時起算。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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拖欠工資一般三年過起訴期。欠薪糾紛屬于一般的債權債務糾紛，訴訟時效為三年，從權利人知道或者是應該知道自己的權利受到損害那天起計算。但是，自從權利受到損害那天開始超過二十年的，人民法院不予進行保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
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拖欠工資有多久算起如果超過一個工資支付周期未支付工資的，算拖欠工資。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司限期內支付工資。還可以依法向人民法院申請支付令。
2020.09.05 114 -
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拖欠工資要多久可以起訴法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內給付勞動報酬，員工就可以起訴。 當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。 個人要提起訴訟的，首先要寫好起
2022.06.08 398
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拖欠工資訴訟時效是多久
【1】申請勞動爭議仲裁，訴訟時效是一年內?！?】首先要去《勞動爭議仲裁委員會》申請勞動爭議仲裁?！?】在申請勞動爭議仲裁時，可以提出讓單位繳納一年內社會保險。根據《勞動爭議仲裁調解法》第2條。單位不執(zhí)
2022-03-09 15,340 -
拖欠工資多久可以起訴
你所描述的案情我已大致了解，拖欠員工工資一般都是可以通過法律途徑追回來的。具體可以找勞動監(jiān)察大隊投訴或者起訴。而且對方又給了欠條，此時事情起訴的話會很快。我建議起訴。但是還是分析一下欠條怎么約定的，是
2022-02-01 15,340 -
工資拖欠多久可以起訴？
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權.
2022-05-05 15,340 -
拖欠工資訴訟時效多久
1、勞動關系存續(xù)期間，只要存在拖欠工資就可以申請勞動仲裁，沒有時效限制； 2、勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除
2022-06-24 15,340
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01:03
拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15
