罰款員工合法嗎，合理嗎
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嚴(yán)格上講是不可以的。 罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律體系，只有國(guó)家機(jī)關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)可以對(duì)行政相對(duì)人進(jìn)行罰款，并且罰款時(shí)必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。 企業(yè)作為一個(gè)民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當(dāng)然無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。實(shí)踐當(dāng)中很多企業(yè)都規(guī)定可以對(duì)員工進(jìn)行罰款，其實(shí)這些做法都是不合法的。因?yàn)閱T工的行為給公司造成損失的，公司可以進(jìn)行追償，但不是罰款。
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不合法。我國(guó)相關(guān)法律并沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款。因此如果用人單位確實(shí)無(wú)故對(duì)員工作出了現(xiàn)金罰款，那么員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴，或者向人民法院提起訴訟。
職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。但職工卻因本身過(guò)錯(cuò)造成工傷事故的，用人單位可以按照安全生產(chǎn)法和國(guó)務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過(guò)；責(zé)任人員未處理不放過(guò)；責(zé)任人和群眾未受教育不放過(guò)；整改措施未落實(shí)不放過(guò)”四不放過(guò)原則，對(duì)其進(jìn)行處罰。工傷職工按無(wú)過(guò)錯(cuò)原則享受工傷保險(xiǎn)待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。
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員工遲到罰款合法嗎員工遲到的，用人單位可以扣工資，但是不可以罰款，罰款是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)限。公司對(duì)于遲到員工的處罰不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.13 276 -
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員工遲到罰款合法嗎?員工遲到的，用人單位可以扣工資，但是不可以罰款，罰款是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)限。公司對(duì)于遲到員工的處罰不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.15 346
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被員工罰款合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，因勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，用人單位可以要求賠償?！缎姓幜P法》賦予行政機(jī)關(guān)行政處罰權(quán)。所以，用人單位是無(wú)權(quán)罰款的，但是，勞動(dòng)者給企業(yè)造成損失，可以扣工資。事是一回事，
2022-03-15 15,340 -
違法罰款員工合法嗎
嚴(yán)格上講是不可以的。 罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律體系，只有國(guó)家機(jī)關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)可以對(duì)行政相對(duì)人進(jìn)行罰款，并且罰款時(shí)必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不
2022-07-27 15,340 -
公司罰員工罰款合理嗎
企業(yè)、公司對(duì)員工罰款是否合理要看3點(diǎn)：一是程序要合法，企業(yè)制訂規(guī)章制度必須通過(guò)職工代表大會(huì)，獎(jiǎng)罰的條例需要職工共同確認(rèn)；二是內(nèi)容要合法，制訂的規(guī)定不能違背或與法律相抵觸；三是獎(jiǎng)罰的條例必須公示，要有書
2022-05-03 15,340 -
員工犯錯(cuò)罰款合理嗎？
公司罰款不合法，因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)沒(méi)有罰款權(quán)。 如果給公司造成損失的，在損失范圍內(nèi)公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補(bǔ)償給公司造成的損失，不能超出這個(gè)數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當(dāng)月扣除數(shù)額一般不能超過(guò)工資
2022-06-13 15,340
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00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行
9,909 2022.04.17 -
00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒(méi)有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無(wú)論勞動(dòng)者有什么違規(guī)行為，用人單位都無(wú)權(quán)作出罰款決定，更無(wú)權(quán)扣減工資。另外如果勞動(dòng)者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國(guó)的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17
