在工廠上班未參加早會(huì)被罰款合法嗎?
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1、任意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、
1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2）《》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
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在廠里上班不加班罰款違法，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。
在廠里上班不加班罰款違法，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。
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加班不加班被罰款合法嗎不合法。用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班，更無(wú)權(quán)因不接受加班而對(duì)職工進(jìn)行金錢的處罰。
2020.01.24 278 -
晚上不加班就被罰款合法嗎晚上不加班就被罰款是不合法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決相關(guān)爭(zhēng)議。用人單位違反法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告； 責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予
2020.02.22 132 -
晚上不加班就被罰款合法嗎？晚上不加班就被罰款是不合法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決相關(guān)爭(zhēng)議。用人單位違反法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警
2020.06.03 121
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員工未參加早會(huì)被開(kāi)除合法嗎
1、需要根據(jù)沒(méi)有開(kāi)的會(huì)議是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為，如果單位有規(guī)定沒(méi)有開(kāi)早會(huì)是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，那么員工以此被開(kāi)除，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?、如果員工的行為不能構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，達(dá)到開(kāi)除，那么單位以此辭退員工是屬
2022-02-23 15,340 -
工廠員工不加班會(huì)被罰款嗎
在工廠工作不加班罰款是違法的，這種行為是扣除工資，被罰款的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付扣除工資，限期不支付的，加上賠償金。
2021-11-02 15,340 -
在廠里上班不加班罰款違法嗎？
違法。工廠無(wú)權(quán)罰款。你可以拒絕交納罰款，如果從工資里扣，可以以克扣工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不
2022-05-27 15,340 -
在廠里上班不加班罰款違法嗎
違法。工廠無(wú)權(quán)罰款。你可以拒絕交納罰款，如果從工資里扣，可以以克扣工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不
2022-05-13 15,340
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00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行
9,909 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
