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固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
合同到期是合同終止的情形之一,但還存在其他原因?qū)е潞贤K止的情形。當(dāng)發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的情形時(shí),合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就會(huì)終止。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百五十七條規(guī)定,有下列情形之一的,債權(quán)債務(wù)終止: (一)債務(wù)已經(jīng)履行;
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況: 一是勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即告終止,這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的; 二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同也告終止,這種情況既適用
勞動(dòng)合同到期不能自動(dòng)終止,合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會(huì)自動(dòng)解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下,是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止,用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)
合同終止的法律效力。合同終止的基本后果在于當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅,合同各方當(dāng)事人不再受合同關(guān)系的束縛。另外,合同終止還具有以下法律效果: (一)依附于主合同的從合同消滅。如擔(dān)保合同關(guān)系應(yīng)于主
一般來說,提前終止合同屬于違約行為,但是如果合同約定了可以提前終止的情形,滿足條件提前終止合同的,不算違約。根據(jù)《民法典》第五百三十條規(guī)定,債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人提前履行債務(wù),但是提前履行不損害債權(quán)人利
合同到期是合同終止的情形之 一,但還存在其他原因?qū)е潞贤K止的情形。當(dāng)發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的情形時(shí),合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就會(huì)終止。根據(jù)《民法典》第五百五十七條規(guī)定,有下列情形之一的,債權(quán)債務(wù)終止
合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在合同期滿的時(shí)候,除了用人單位維持,或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外,在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下,用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
解除合同和終止合同二者雖然都屬于合同終止的范疇,但也有所區(qū)別,具體如下: 1、定義不同,解除合同是指在合同有效成立后,因當(dāng)事人一方或簽訂合同的雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。終止合同是指合同被履行完畢,或者尚未履
合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定,通常情況下,是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定,簽訂當(dāng)天生效后的另外一個(gè)履行起始時(shí)間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種,即合同有效期和合同履行期。合同的有