不一定。有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不好，表現(xiàn)不佳或有違紀(jì)行為的員工無法獲得該獎(jiǎng)金。關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。一，按比例拿雙薪二，發(fā)雙薪前離職不享受雙薪有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失，非過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。三、不支付雙倍工資，企業(yè)規(guī)定使用者自主決定年底雙倍工資的支付方式和金額，不支付、如何支付的自主權(quán)在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定使用者必須在年底支付工資。這不是法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。第13個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是基本工資、全額工資、獎(jiǎng)金，必須根據(jù)企業(yè)和員工的約定或企業(yè)的報(bào)酬福利政策的規(guī)定來決定。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋第二條 關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍 (一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。 (二)節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。 (三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。 (四)其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。