勞動法辭退職工補償?shù)囊?guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?法律依據(jù) 《中華人民共和國民法典》 第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法辭退員工補償?shù)囊?guī)定是根據(jù)《勞動合同法》，如果勞動者在用工期間沒有過錯的，用人單位辭退勞動者要按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的話，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是用人單位違法解除勞動合同的話，需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
-
勞動法規(guī)定辭退員工要怎樣補償解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果
2020.07.22 166 -
勞動法辭退員工的補償勞動法辭退員工補償兩倍賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按工人在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資標準向工人支付。6個月以
2022.04.16 2,686 -
勞動法辭職怎么規(guī)定補償金勞動者主動辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個
2020.12.22 167
-
勞動法辭退員工補償規(guī)定
勞動法解雇員工的賠償規(guī)定：過失解雇的，用人單位不需要賠償；非過失解雇的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；非法解雇的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-25 15,340 -
勞動法規(guī)定辭退職工補償標準有哪些規(guī)定
勞動法規(guī)中關(guān)于辭退員工經(jīng)濟補償規(guī)定 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同解除的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工
2022-04-14 15,340 -
勞動法辭退員工補償規(guī)定2017
員工辭退員工的經(jīng)濟補償計算時需要包含員工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如獎金、出差補助等都不能計算進入、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-04-24 15,340 -
新勞動法辭退員工補償規(guī)定
《勞動法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限進行，每年向工人支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動合
2022-01-01 15,340
-
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
