勞動合同訂立依據(jù)是什么？
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1、當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。 2、合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 3、當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
合同簽訂依據(jù).合同簽訂依據(jù)合同簽訂細(xì)則第一條合同內(nèi)容訂立合同的主體必須是公司，其他部門不得以部門名義擅自簽訂合同。訂立合同前，應(yīng)當(dāng)針對對方當(dāng)事人的主體資格、資信能力、履約能力進(jìn)行調(diào)查，不得與不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的組織簽訂合同，也不得與法人單位簽訂與該單位履約能力明顯不相符的經(jīng)濟(jì)合同。公司一般不與自然人簽訂經(jīng)濟(jì)合同
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勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況第一，根據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》的規(guī)定，“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)
2020.01.18 500 -
什么是勞動合同訂立勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2020.09.02 214 -
什么是勞動合同訂立？勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。
2020.12.05 166
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勞動合同訂立的依據(jù)是什么
以實際建立勞動關(guān)系為依據(jù)。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立
2022-03-02 15,340 -
未依法簽訂勞動合同的依據(jù)是什么？
未依法簽訂勞動合同的規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，該法律條款規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 另有規(guī)定，用人單
2021-07-17 15,340 -
訂立合同有什么依據(jù)？
訂立建設(shè)工程勘察設(shè)計合同，必須符合國家規(guī)定的基本建設(shè)程序：勘察合同，由建設(shè)單位、設(shè)計單位或有關(guān)單位提出委托，經(jīng)雙方同意即可簽訂;設(shè)計合同，須具有批準(zhǔn)的建設(shè)工程項目可行性研究報告，并已辦理了建設(shè)用地規(guī)劃
2021-09-29 15,340 -
勞動合同中，根據(jù)什么需要訂立勞動合同？
訂立勞動合同的要求：1、訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和行為，以達(dá)到不良企圖的目的。2、訂立勞動合同的主體必須合法。也就是說，雙方必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主
2021-12-04 15,340
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勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
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合同訂立要什么程序合同訂立必須經(jīng)過要約和承諾這兩趟程序。根據(jù)民法典的規(guī)定，承諾是接受要約的意思表示，而承諾生效時，合同宣告成立。因此，合同的訂立首先需要約人發(fā)出要約。要約是希望與對方訂立合同的意思表示，又被稱為發(fā)價或者出價。要約應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、要約的內(nèi)
1,803 2022.04.15 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
