試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。約定試用期應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1.超過(guò)法定部分無(wú)效約定的試用期超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的，超過(guò)的部分無(wú)效。超過(guò)法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過(guò)了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期。2.行政處罰和賠償金《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期勞動(dòng)合同，單位和勞動(dòng)者約定的試用期不能超過(guò)6個(gè)月。超出這個(gè)期限屬于違反《勞動(dòng)合同法》的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映，就此類勞動(dòng)合同糾紛，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。