被公司開除了有工資嗎
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自己離職是沒有工資的。單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與單位協(xié)商無果的情況下可以申請勞動仲裁解決！
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被公司開除能有工資嗎被公司開除是有工資的。雖然被公司開除不一定有賠償，但是員工的工資是必須發(fā)放的，如果勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.10.06 191 -
被公司開除還會有工資嗎勞動者不存在法定的過錯情形時，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資； 同時應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除
2020.07.31 147 -
打架被公司開除有工資嗎有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.30 504
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實(shí)習(xí)期被公司開除了工資有嗎
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。 《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》 第十三條實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和
2022-07-06 15,340 -
被公司開除了，工資怎么發(fā)？
按照《工傷保險條例》，工傷公司工資怎么發(fā)的規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。r(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以
2022-08-16 15,340 -
被公司開除了應(yīng)該拿到所有的工資嗎
被公司開除了應(yīng)該拿到所有的工資。 一、未簽訂書面勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資;《勞動合同法》82條；該用人單位屬于違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，工作
2023-02-13 15,340 -
犯錯被公司開除會有工資嗎
有工資，我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司以員工犯錯為理由開除員工，員工是可以拿到工資的，如果造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償，從勞動者本人的工資中扣除，但每月
2021-12-26 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15
