被開除公司扣員工工資了違法嗎
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打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工因違規(guī)被單位開除仍然有工資。工資是用人單位支付給勞動者的工作報酬，只要勞動者在用人單位工作期間進行了工作就可以獲得工資，用人單位不能因其被開除而隨意克扣。
如果員工不是重大過失或者故意導(dǎo)致公司損失的，公司不能扣除員工工資。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資；同時應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司被開除要扣工資合法嗎？違反公司被辭退扣工資也是合法的，但前提也是不能超過工資的百分之二十；而且所發(fā)放的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標準；如果用人單位全額扣除的話，那么一般這種做法就需要承擔(dān)法律的責(zé)任。
2020.03.27 321 -
員工被公司開除了工資怎么算員工被開除了工資按照其實際勞動時間發(fā)放，公司違法開除勞動者還需要按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2020.05.26 293 -
被公司開除還要扣工資合法嗎那就要情況而定，如果說員工犯了危害公司利益、泄露公司機密和嚴重錯誤，那么公司就有權(quán)利開除員工，按事情的嚴重性加以扣工資，賠償公司的損失，重者還要負上法律責(zé)任。如果在你沒有犯任何錯誤的情況下被開除，那么公司就沒有任何權(quán)利扣除你的工資。
2020.03.16 250
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被公司開除后公司扣員工工資合法嗎
你是公司的員工,在工作中出現(xiàn)失誤也是不可避免的(當(dāng)然,本案中的這起失誤不是你造成的),這一點你所在的公司也應(yīng)該清楚。但對出現(xiàn)工作失誤之處理，并不是你公司領(lǐng)導(dǎo)（或相關(guān)職能部門）想當(dāng)然的想怎么處理就怎么處
2022-05-10 15,340 -
員工被公司開除了的員工工資可以暫扣嗎
克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的;實行工資與經(jīng)濟效益相聯(lián)系的企業(yè)，經(jīng)濟效益下降
2022-08-12 15,340 -
員工的工資被公司給扣除了,員工工資能扣加班工資嗎？
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨
2022-07-07 15,340 -
員工被扣除了工資之后,員工欠公司錢能扣工資抵嗎？
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨
2022-07-04 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
