勞動(dòng)者工傷被辭退可以報(bào)警嗎
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1、工傷被辭退的，不可以報(bào)警處理，這不屬于公安機(jī)關(guān)的職責(zé)管轄范圍。 2、勞動(dòng)者可以就因辭退所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)投訴或者是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而不是報(bào)警處理。
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工傷被辭退的，是可以報(bào)警的，但這樣的作用不是很大。勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟馐軗p害的，是可以享受工傷醫(yī)療待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。因此工傷被辭退的，雖然是可以報(bào)警處理的，但不會(huì)產(chǎn)生太大的作用，不如自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者遭受工傷事故，如需要緊急救助或幫助，可以在第一時(shí)間報(bào)警處理。但如果因?yàn)楣挥萌藛挝晦o退的，該情形屬于用人單位與勞動(dòng)者，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的民事?tīng)?zhēng)議。不屬于公安機(jī)關(guān)的職責(zé)管轄范圍，勞動(dòng)者可以就因辭退發(fā)生的爭(zhēng)議，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而不是報(bào)警處理。當(dāng)然，如果因單位的辭退行為，導(dǎo)致工傷職工的傷情得不到及時(shí)治療，可能給工傷職工的生命造成威脅，那么，工傷職工還是可以報(bào)警處理的，要求轄區(qū)民警幫助其與用人單位之間協(xié)調(diào)處理相關(guān)工傷權(quán)益事宜。以保障工傷職工的基本生存權(quán)。
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工傷被辭退能報(bào)警嗎工傷被辭退的，不可以報(bào)警處理，這不屬于公安機(jī)關(guān)的職責(zé)管轄范圍。勞動(dòng)者可以就因辭退所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)投訴或者是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而不是報(bào)警處理。
2020.12.27 141 -
勞動(dòng)者不能勝任工作可以被辭退嗎？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.08.24 127 -
勞動(dòng)者不能勝任工作可以被辭退嗎可以辭退的。有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合
2020.06.29 142
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員工無(wú)故被辭退可以報(bào)警嗎？
故辭退員工一般不存在報(bào)警處理的問(wèn)題，用人單位無(wú)故辭退員工員工可以利用法律維權(quán)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的還可以向人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟。
2021-03-12 15,340 -
被辭退不給工資可以報(bào)警嗎
報(bào)警沒(méi)用。并且，如果是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可
2023-02-13 15,340 -
工廠要求勞動(dòng)者休年假，勞動(dòng)者被辭退可以嗎
符合年假條件的，試用期職工要求年假退休的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條，職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工
2021-11-15 15,340 -
勞動(dòng)者不能勝任工作可以被辭退嗎
如果勞動(dòng)者不能勝任工作，可以被依法辭退；在經(jīng)過(guò)單位培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位就可以辭退該勞動(dòng)者。但用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟(jì)
2022-05-15 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17
