被辭退不給工資可以報(bào)警嗎
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報(bào)警沒用。并且，如果是違法解除，你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條； 《勞動合同法實(shí)施條例》第19條。
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勞動者遭受工傷事故，如需要緊急救助或幫助，可以在第一時(shí)間報(bào)警處理。但如果因?yàn)楣挥萌藛挝晦o退的，該情形屬于用人單位與勞動者，在履行勞動合同過程中發(fā)生的民事爭議。不屬于公安機(jī)關(guān)的職責(zé)管轄范圍，勞動者可以就因辭退發(fā)生的爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，而不是報(bào)警處理。當(dāng)然，如果因單位的辭退行為，導(dǎo)致工傷職工的傷情得不到及時(shí)治療，可能給工傷職工的生命造成威脅，那么，工傷職工還是可以報(bào)警處理的，要求轄區(qū)民警幫助其與用人單位之間協(xié)調(diào)處理相關(guān)工傷權(quán)益事宜。以保障工傷職工的基本生存權(quán)。
工傷被辭退的，是可以報(bào)警的，但這樣的作用不是很大。勞動者因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟馐軗p害的，是可以享受工傷醫(yī)療待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者申請工傷認(rèn)定的，用人單位不申請的，勞動者可以自己去申請工傷認(rèn)定的。因此工傷被辭退的，雖然是可以報(bào)警處理的，但不會產(chǎn)生太大的作用，不如自己去申請工傷認(rèn)定，再去申請勞動仲裁。
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被老板辭退了工資不結(jié)清可以報(bào)警嗎被老板辭退了工資不結(jié)清，當(dāng)事人可以報(bào)警。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。另外用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支
2020.06.15 207 -
被老板辭退了工資不結(jié)清可以報(bào)警嗎被老板辭退了工資不結(jié)清，當(dāng)事人可以報(bào)警。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。另外用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支
2021.12.12 2,118 -
被公司辭退不發(fā)工資可以報(bào)警處理嗎被公司辭退不發(fā)工資可以報(bào)警處理。但是報(bào)警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
2021.12.12 3,080
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被辭退后可以不給工資嗎
勞動者被用人單位無故辭退，并且用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無
2022-03-27 15,340 -
工資不給可以報(bào)警嗎？
你可以選擇報(bào)警，但是警察最多就是來給你協(xié)調(diào)一下。如果在警察的協(xié)調(diào)還是不付給你工作的話，你就只有去申請勞動仲裁
2022-07-21 15,340 -
員工無故被辭退可以報(bào)警嗎？
故辭退員工一般不存在報(bào)警處理的問題，用人單位無故辭退員工員工可以利用法律維權(quán)，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的還可以向人民法院申請勞動訴訟。
2021-03-12 15,340 -
欠工資不給可以報(bào)警嗎
老板欠工資不給可以通過以下方法維權(quán)：和老板協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報(bào)；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。一般報(bào)警，民警只會讓雙方協(xié)商，但構(gòu)成拒不支付
2022-06-08 15,340
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欠工資不給可以報(bào)警嗎逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報(bào)警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門投訴，無需上交費(fèi)用，也不用請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)
7,180 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎老板拖欠工資不給報(bào)警是沒有用的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關(guān)系
2,211 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資3000可以報(bào)警嗎拖欠工資3000可以報(bào)警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動者可以報(bào)警。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。建議向勞動行政部門投訴解決。投訴
1,811 2022.06.01
