基本工資扣除保險(xiǎn)后低于最低工資合法嗎？基本工資扣除保險(xiǎn)后合法嗎
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基本工資扣除保險(xiǎn)后低于最低工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇后不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而保險(xiǎn)是法律規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)得享有的福利待遇，故不應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。 《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是針對(duì)稅前工資的，扣除保險(xiǎn)以后所得工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是合法的。當(dāng)然最低工資也不用繳納個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金勞動(dòng)者自己可以多繳納，也可以少繳納；所以最低工資是包含五險(xiǎn)一金的。
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扣除社保后工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付
2020.08.09 1,861 -
扣除五險(xiǎn)一金后的工資不得低于最低工資嗎“五險(xiǎn)一金”屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇，單位支付的工資在剔除“五險(xiǎn)一金”之后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.16 509 -
基本工資可以低于最低工資嗎勞動(dòng)者實(shí)際到手的基本工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則是違法的。用人單位有權(quán)依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但不能發(fā)給勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。
2020.02.08 240
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基本工資扣除保險(xiǎn)后低于最低工資合法嗎
基本工資扣除保險(xiǎn)后低于最低工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇后不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而保險(xiǎn)是法律規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)得享有的福利待遇，故不應(yīng)包
2022-03-15 15,340 -
基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，合法嗎
其實(shí)是可以低于的。勞動(dòng)者獲得最低工資有兩個(gè)條件：一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)；二是提供了正常勞動(dòng)，履行了勞動(dòng)義務(wù)?；疾∽≡簳r(shí)，由于勞動(dòng)者本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽
2022-07-15 15,340 -
基本工資低于最低工資
朋友： 所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所以，基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是不合理，而是不合法，最
2022-03-14 15,340 -
基本工資可以低于最低工資嗎
一般不可以，但特殊情況下可以。再者工資不僅指基本工資，還包括獎(jiǎng)金和一些津補(bǔ)貼等其他形式的由用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，
2022-03-19 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11
